Codéveloppement
Créer une communauté d'apprentissage et passer à l'action
Le co-développement
est un mode de travail participatif et de co-construction qui permet à des managers de travailler en groupe sur des
situations concrètes du quotidien et d’échanger sur leurs pratiques managériales.
Dans ce cadre, un groupe de 6 à 8 managers est constitué. Ils se rencontrent environ 7 fois dans l’année durant une demi-journée.
Ce processus d’intelligence collective permet au groupe d’imaginer de
nouvelles solutions et de construire une véritable
communauté managériale où chacun peut librement exposer sa situation, les problèmes rencontrés, ses objectifs, et bénéficier du
regard croisé des autres participants.
Nos actions :
Eclat Professionnel inscrit cette démarche dans une dynamique collective permettant de
prendre du recul sur son activité, de
résoudre concrètement et rapidement des problèmes en groupe en découvrant notamment d’autres façons de penser une pratique ou une problématique
Eclat Professionnel mobilise les compétences, les savoirs et les expériences du groupe pour que chacun puisse prendre ou reprendre confiance dans ses propres idées et sa propre expérience professionnelle, et puisse les proposer de manière explicite.
Eclat Professionnel associe et partage l’engagement de chacun pour créer progressivement une communauté apprenante, qui apprend par l’échange, qui apprend à aider et à être aidé.
